425/1 от 02.08.2021

ПриложенияСкачать (247 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.08.2021 г. № 425/1

О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда

в муниципальных учреждениях культуры

Пеновского муниципального округа Тверской области

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области», постановлением Правительства Тверской области от 14.09.2017 № 306-пп «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области», постановлением Правительства Тверской области от 07.10.2020 г. №454-пп"О внесении изменений впостановление ПравительстваТверскойобластиот 14.09.2017г. № 306-пп", а также на основании Постановления Администрации Пеновского муниципального округа Тверской области от 30.07.2021 г. №165-к «О единовременной, стимулирующей выплате за вакцинацию от короновирусной инфекции COVID-19 работникам муниципальных учреждений (организаций)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры Пеновского муниципального округа Тверской области (далее – Положение) (прилагается).

2. Постановление Администрации Пеновского района Тверской области от 19.09.2017г. № 357 «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры Пеновского района Тверской области», Постановления администрации Пеновского района Тверской области от 18.12.2019 г. № 661 и от 07.10.2020 г. №476 «О внесении изменений в Постановление о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры Пеновского района Тверской области», а так же Постановление главы администрации Пеновского района от 29.12.2008 г. №1042 «Об утверждении Положения о порядке отнесения муниципальных учреждений культуры Пеновского района к группам по оплате труда руководителей», Постановление Главы Пеновского района от 24.12.2013 г. «О внесении изменений в положение о порядке отнесения муниципальных учреждений культуры Пеновского района к группам по оплате труда», признать утратившими силу.

3. Ответственность за выполнение данного Постановления возложить на Горину Ирину Викторовну - руководителя Отдела по делам культуры, молодёжи и спорта Администрации Пеновского муниципального округа Тверской области».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Болдина Александра Анатольевича - заместителя главы администрации Пеновского муниципального округа Тверской области.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации Пеновского муниципального округа.

Глава Пеновского

муниципального округа В.Ф.Морозов

Приложение

к постановлению Администрации

Пеновского муниципального

округа Тверской области

от 02.08. 2021 года № 425/1

Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры Пеновского муниципального округа Тверской области

Раздел I

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры Пеновского муниципального округа Тверской области (далее – муниципальные учреждения культуры). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам – должностной оклад.

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 7 настоящего Порядка.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и руководителей - главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителей муниципальных учреждений культуры - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата руководителя муниципального учреждения культуры не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);

б) для заместителей руководителя муниципальных учреждений культуры – в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя муниципальных учреждений культуры не должна быть более чем в три с половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);

Среднемесячная заработная плата руководителей и их заместителей муниципальных учреждений культуры формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников муниципальных учреждений культуры формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

Раздел II

Порядок и условия оплаты труда работников культуры

8. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры, квалификационные характеристики которых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в следующих размерах:

Должности работников, занятых в библиотеках, музеях

Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домов культуры, домов досуга), и других аналогичных учреждениях культурно-досугового типа

9. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры устанавливаются дифференцированно по группам муниципальных учреждений культуры по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

10. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

11. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу в сельской местности;

б) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу;

и) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VII настоящего Положения.

12. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание «народный», «образцовый»;

в) персональная поощрительная выплата;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

е) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

ж) единовременная поощрительная выплата;

з) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.

Приложение